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  • V de Chastellier

Le dirigeant face à la charge de travail de ses salariés

Mis à jour : sept. 24

Avoir des salariés investis au sein de son entreprise est apprécié de tous chefs d’entreprise mais quand les relations se dégradent, la facture peut être salée.

Contrairement à certaines idées reçues, l’employeur peut se voir contraint de payer des heures supplémentaires à un salarié bien que :

- le contrat de travail mentionne que le salarié s’engage à ne pas en réaliser,

- l’employeur n’ait pas donné son accord préalable,

- une convention de forfait annuel en heures ou en jours ait été conclue.

L’employeur doit donc toujours garder un œil sur la charge de travail de ses effectifs. Et une plainte d’un salarié en cette matière doit absolument retenir toute son attention.

En effet, une charge excessive de travail peut conduire à se voir contraint de payer non seulement des heures supplémentaires mais aussi des dommages-intérêts importants en cas de dégradation de la santé du salarié.

Donc soyez vigilant.

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©2020 par Vincent DE CHASTELLIER.

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